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Fer de coach

El capítol 40 del programa Respira, de BTV, el qual es va emetre el 30 de juny de 2010, es va titular “Fer de coach“. Interessant per entendre el que és un procés de coaching i també per apropar-se a la professió de coach.

Fer de coach

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El coaching sistèmic

He trobat un article d’Alain Cardon al Portal del Coaching que parla sobre el coaching sistèmic. A continuació en destaco allò que m’ha semblat més important:

  • “si el rendimiento individual es el resultado del desarrollo de la aptitud personal, el rendimiento colectivo es el resultado de la calidad de la cooperación transversal entre las aptitudes de cada uno de los miembros del equipo”
  • “El desarrollo de un verdadero rendimiento individual se basa en un trabajo sistémico a largo plazo.”
  • “El éxito individual es el resultado de un trabajo colectivo realizado tanto por los profesionales, como los familiares y  el entorno social que rodean al campeón.
  • “el hecho de tener competidores (etimológicamente, la palabra viene de “correr juntos”) permite a cada uno de los socios superarse, siendo estimulados por los demás”
  • “si muchas personas tienen como objetivo trabajar hacia el desarrollo personal de sus resultados, irán mucho más lejos y a más largo plazo, si colaboran con sus socios y compañeros que si tratan de hacerlo “solos” o en contra de ellos”
  • “lo esencial del coaching individual está a menudo centrado en el desarrollo de la capacidad del cliente para cooperar, trabajar en red o apoyar el desarrollo de los demás en su entorno”
  • “cuando un cliente entiende el desafío colectivo como un éxito personal,  estará listo para iniciar un proceso de entrenamiento en equipo”
  • “el enfoque sistémico de un coach no está sujeto al campo privilegiado de la práctica de su profesión: individual o colectivo. […] es una forma de abordar y acompañar a su cliente individual o colectivo en la complejidad de sus interfaces significativas”

 

Françoise Kourilsky

Aquesta és l’autora de Du désir au plaisir de changer. Le coaching du changement, traduïda al castellà amb el títol Coaching. Cambio en las organizaciones, una de les obres que he de llegir d’aquí a finals del mes de desembre.

He sabut que aquesta autora també ha escrit darrerament una altra obra: Se réjouir, s’apaiser, réussir, el pròleg de la qual podeu llegir aquí.

A banda d’això, em sembla interessant tenir en compte la bibliografia de referència que indica la Françoise Kourilsky a la seva pàgina web:

  • Paul Watzlawick: “Faites vous-même votre malheur”,  “Comment réussir à échouer ?”,  “Sur l’interaction” avec JH Weakland,  “L’art du changement” avec Giorgio Nardone, “Le langage du changement”, “Une logique de la communication”, “L’invention de la réalité”.
  • Giorgio Nardone:  “Chevaucher son tigre”.
  • Edgar Morin:  “Introduction à la pensée complexe”.
  • François Jullien:  “Traité de l’efficacité”

I també crec que val la pena fer una ullada al dossier sobre com vèncer les resistències al canvi publicat per Le Journal du Net, on es fa esment d’aquesta autora en diverses ocasions.

Si voleu saber-ne més sobre aquesta coach, podeu accedir a la seva pàgina web i també veure el següent vídeo en francès (amb subtítols en anglès) o els que es troben a la TV en línia Droit et Management des Affaires: